CSR e Empowerment al femminile

Cultura aperta alle diversità Cultura aperta alle diversità
CSR e Empowerment al femminile

Cultura aperta alle diversità

Creare una cultura aperta alle diversità e inclusiva è l’opportunità che le aziende hanno per guidare la propria crescita e generare un impatto positivo a beneficio delle comunità di riferimento e della società.

Operare sul mercato come leader responsabile e avere un programma di azioni strutturate di Corporate Social Responsibility, infatti, per le organizzazioni significa liberare il potenziale delle proprie persone permettendo loro di raggiungere una completa espressione di sé e di creare valore condiviso per tutti gli interlocutori aziendali. Al tempo stesso, esse favoriscono una ricaduta positiva in chiave economica valorizzando il marchio, migliorando performance e prestazioni finanziarie e attirando i migliori talenti. 

Messaggi ben definiti, misurazione sistematica, comunicazione chiara e continuativa sono gli elementi che fanno della responsabilità sociale d’impresa un valore competitivo per il business.

 

T8P aiuta le aziende a creare un percorso di responsabilità sociale unico e personalizzato, basato sul purpose di ciascuna realtà e sviluppato su due dimensioni: quella interna che interessa la motivazione e l’ingaggio dei dipendenti, il clima lavorativo, la gestione delle diversità aziendali, l’inclusione e la parità di genere; quella esterna che afferisce ai grandi temi della società come ad esempio il rispetto dei diritti umani, il volontariato e il sostegno all’associazionismo.

Inoltre, orienta e supporta l’inclusione degli Obiettivi di sviluppo sostenibile dell’ONU (Sustainable Development Goals – SDGs nell’acronimo inglese) nelle attività e strategie dell’organizzazione in modo da rendere i propri clienti attori del cambiamento.

Grazie alla consolidata esperienza dei propri esperti maturata in oltre vent’anni di attività, propone prassi e progettualità specifiche nell’ambito dell’uguaglianza di genere e empowerment femminile operando come acceleratore di parità e di valorizzazione del talento femminile.

Gli ambiti di intervento

Assessment

  • Analisi del contesto aziendale
  • Survey, focus group e interviste
  • Identificazione dei KPI
  • Supporto alla rendicontazione e certificazione

Disegno Strategico

  • Framework di governance
  • Stesura del piano di azione
  • Partnership strategiche e collaborazioni

Trasformazione Culturale

  • Formazione del top management
  • Employer branding
  • Comunicazione e storytelling
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